Cum se organizează alegerile

Reprezentanții forurilor de conducere aleși exercită un mandat de 4 ani, iar regulamentul prevede că nu pot fi exercitate mai mult de două mandate consecutive în aceeași poziție de conducere. Copsi Această regulă se aplică pentru pozițiile de președinte al Colegiului, membri ai Comitetului Director, președinți ai filialelor teritoriale și membri ai comitetelor filialelor.

Un aspect important de reținut: un mandat se consideră complet dacă persoana aleasă a activat cel puțin un an din cei patru ani ai mandatului. Prin urmare, chiar și un mandat parțial — dacă depășește pragul de un an de activitate efectivă — este contabilizat ca mandat întreg în raport cu limita celor două mandate consecutive permise.

Structurile care se aleg

La nivel de filială teritorială, colegii pot candida pentru:

Funcția de Președinte al Filialei — reprezentantul principal al filialei, coordonator al activității locale și interfața cu structurile naționale ale CPR.

Funcțiile de membri ai Comitetului Filialei — echipa de conducere operativă a filialei, care sprijină activitatea președintelui și implementează deciziile forurilor naționale la nivel local.

La nivel național se aleg, prin Convenția Națională, membrii Comitetului Director și Consiliului Colegiului.

Ce responsabilități au cei aleși — conform ROFI

Implicarea în conducerea CPR nu este onorabilă, ci presupune responsabilități concrete, reglementate prin ROFI și prin Legea 213/2004.

Membrii aleși ai filialei teritoriale au, printre altele, următoarele obligații:

Să reprezinte interesele psihologilor din județ în raport cu structurile naționale ale Colegiului și cu autoritățile publice locale. Colegiul reprezintă interesele membrilor săi în fața autorităților publice și administrative, precum și în organismele profesionale internaționale. JURIDICE

Să participe activ la ședințele Comitetului Filialei și ale Convenției Filialei, cu respectarea cvorumului și a procedurilor de vot prevăzute în ROFI.

Să prezinte un raport anual de activitate în Convenția Filialei. Neprezentarea raportului anual sau respingerea acestuia de către Convenție atrage pierderea mandatelor președintelui de filială și ale membrilor comitetului. Copsi Aceasta nu este o formalitate — este o obligație cu consecințe directe.

Să sprijine procesele de atestare și să colaboreze cu membrii filialei în probleme ce țin de exercitarea profesiei, formarea continuă și supervizarea profesională.

Să respecte și să promoveze Codul Deontologic al profesiei. Comisia de Deontologie și Disciplină urmărește respectarea Codului deontologic al profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, judecă abaterile și aplică sancțiuni. Lege5.ro Cei aleși au un rol exemplar în această privință.

Să acționeze în mod transparent și în interesul colectiv al membrilor, fără conflicte de interese. Comitetul Director are obligația de a elabora o hotărâre privind regimul incompatibilităților și conflictului de interese aplicabile membrilor forurilor de conducere și control ale CPR. Portal Legislativ

La nivel național, Comitetul Director elaborează și actualizează Codul Deontologic și Codul de Procedură Disciplinară, gestionează Registrul Unic al Psihologilor, elaborează Normele de avizare a metodelor și tehnicilor de evaluare și asistență psihologică și propune instituțiilor abilitate cursuri și alte forme de educație continuă în psihologie. Portal Legislativ

De ce contează implicarea ta

Structurile de conducere ale CPR nu sunt un for îndepărtat — ele reglementează direct condițiile în care ne exercităm profesia: atestările, supervizarea, standardele de calitate, reprezentarea noastră în fața autorităților. Calitatea acestor structuri depinde direct de calitatea oamenilor care aleg să se implice.

Dacă ești un psiholog cu drept de liberă practică, pasionat de profesia noastră și interesat să contribui activ la direcțiile ei de dezvoltare, te încurajăm cu căldură să iei în considerare candidatura. Experiența clinică sau de cercetare nu este suficientă în sine — este nevoie și de colegi care înțeleg că o profesie sănătoasă se construiește și prin implicare civică și instituțională.

Informează-te, discută cu colegii, și — dacă simți că ai ceva de oferit — candidează. Profesia noastră merită reprezentanți care să o înțeleagă din interior.